Diversidad e Inclusión
Juntos Somos Mejores
Estamos comprometidos con la creación de una cultura inclusiva y de apoyo que aproveche los talentos únicos de todos nuestros empleados a fin de fomentar aún más la visión, la misión y los valores principales de nuestra compañía. Al aprovechar las diversas experiencias, perspectivas y antecedentes de nuestros empleados, creamos una posición competitiva en el mercado actual en constante cambio. A través de nuestras áreas de enfoque clave de creciente autoconocimiento, avanzar en nuestra organización y lograr un impacto en nuestras comunidades, nuestros empleados pueden alcanzar todo su potencial en Leprino Foods.
Parte de nuestro enfoque para garantizar una cultura diversa e inclusiva en Leprino Foods es equipar a nuestros empleados con recursos y oportunidades de aprendizaje, con el fin de apreciar las complejidades dentro del trabajo de DEI en nuestras organizaciones, comunidades y en la vida personal. Desarrollamos el Programa de Campeones Juntos Somos Mejores para alentar la búsqueda de nuestras cuatro prácticas de Liderazgo inclusivo: Entender, evaluar, comprometer y defender. Nuestros Campeones son nuestros mayores aliados en todas nuestras ubicaciones y son influyentes clave y defensores de las diversas perspectivas que se deben incluir. Nuestros Campeones son ejemplo de conductas inclusivas clave, como buscar comprender, escuchar con empatía y celebrar nuestras diferencias. ¡Escuche lo que tienen para decir nuestros Campeones a continuación!
“Me entusiasma completar la sesión final y disfruté de participar. Me hizo una mejor líder.”
– Elizabeth, Producción
“Realmente me gustó el contenido del programa D&I y los dos cursos, especialmente el de Outward Mindset (Mentalidad hacia el exterior) (realmente aluciné en un par de ocasiones durante esa clase).”
– Estevan, Finance
“Me encantó el plan de estudios (…) Puedo valorar el hecho de que el trabajo del curso me hace conocer una vez más dónde pueden estar mis prejuicios inconscientes. Particularmente, considero valiosa la parte de Evaluación del curso.”
– Steve, Producción
“Me parece genial el programa y espero con ansias empezar a ponerlo en práctica cuando tenga la certificación.”
– Alejandro, IT
Nos esforzamos por ofrecer oportunidades para que nuestros empleados se informen, apoyen y celebren diversas culturas representadas en las historias y las experiencias de nuestros propios empleados. Estas son algunas formas para que nuestros empleados apoyen y celebren la diversidad:
Desarrollo de liderazgo femenino:
Nos esforzamos por empoderar a nuestras empleadas y alentamos una mayor representación femenina en todos los niveles de liderazgo dentro de nuestra organización. Este trabajo se enfoca en la paridad de género y es responsable de apoyar, alentar y brindar recursos adicionales para nuestras empleadas. Las actividades incluyen:
- Reuniones de apoyo
- Series educativas
- Redes
- Participación comunitaria
- Apoyo para entrevistas y oratoria en público
- Programas para padres primerizos
- ¡Y mucho más!
Equipos de impacto comunitario:
Una característica fundacional de Leprino Foods es nuestro compromiso con el apoyo en las comunidades donde vivimos y trabajamos. En nuestras plantas y oficinas de Denver, tenemos Equipos de impacto comunitario dirigidos por empleados, que trabajan incansablemente para desarrollar y fomentar asociaciones comunitarias y brindar ayuda donde se necesite más, logrando así impactos tangibles. Nuestra compañía apoyó las estrategias en las cuatro áreas clave alineadas con la Leprino Foods Company Foundation:
- Nutrición
- Educación
- Entrenamiento físico
- Necesidades locales
Celebraciones culturales:
Nuestros empleados representan una variada gama de culturas, experiencias y creencias religiosas. ¡Nos esforzamos por destacar y celebrar feriados importantes y eventos culturales cada mes mediante experiencias educativas, comidas, bebidas y tiempo juntos, para aprender y obtener información unos de otros!
En Leprino Foods, cultivamos un entorno que les da la bienvenida a las diferentes perspectivas, orígenes y experiencias. Reconocemos que tenemos trabajo por hacer y nos comprometemos a desarrollar el autoconocimiento, progresar en nuestra organización y lograr un impacto en nuestras comunidades. Nos parece bien que nuestros empleados asuman un rol activo en el sostén no solo a nuestra organización, sino de los demás como personas, responsables de nuestra Llamada a la acción. ¡A continuación hay más información sobre nuestra Llamada a la acción!
Buscar aportes
Hacer que otros se sientan valorados al pedirles su aporte.
¡Exprese su opinión!
Exprese su opinión y aliente a los demás a compartir sus puntos de vista.
Escuche a los demás
Esté presente y abierto mientras otros comparten sus perspectivas.
Sea humilde
Ponga en práctica la humildad al admitir errores, aprender de las devoluciones y reconocer diferentes puntos de vista.
Reconozca las contribuciones
Celebre las Contribuciones de cada uno y reconozca cómo las diversas perspectivas agregan valor al equipo general.
Encuentre su carrera con nosotros
Es difícil encontrar buenas personas. Igual que buenas compañías. Podríamos ser la pareja perfecta.